کارمند نمونه شهرستان ابهر با بیان اینکه تشویق و تجلیل از کارمندان باعث افزایش روحیه کاری و انگیزش آنها می شود تاکید کرد: تشویق کارکنان با انگیزه باعث تعهد بیشتر آنها در  امورات محوله شده و در بهبود و بالا بردن راندمان کاری موثر بوده و نتایج خوبی را به دنبال خواهد داشت

محمد رضا ذوالقدریها کارمند نمونه شهرستان ابهر امروز در گفت و گو با خبرنگار ابهر۲۴ اظهار کرد: شش سال است که به عنوان معاون شهردار ابهر مشغول خدمت می باشم و کارم را از شهرداری شروع کردم و در مدیریت های مختلف شهرداری انجام وظیفه کردم

وی با بیان اینکه تحصیلات کارشناسی ارشد مدیریت تحول دارم تصریح کرد: به کار در شهرداری علاقه داشتم و اعتقادم بر این است که شهرداری به لحاظ داشتن وظایف متعدد در مدیریت شهری از معدود سازمانهایی است که در اکثر امورات روزمره شهروندان و رفع احتیاجات و نیازمندیهای آنان نقش دارد و محل خوبی برای خدمتگذاری بر مردم است

کارمند بسیجی نمونه ابهری با بیان اینکه بنده به عنـوان یک بسیجی کوچک سعی می کنم در عرصه سازندگی و خدمت گذاری به مردم از شهداء و ایثارگران الگو بگیرم افزود: نمونه و الگوی واقعی شهدا هستند و با همین تفکر در هر پستی و مسئولیتی که تا کنون داشتم خودم را امانت دار و خادم مردم دانستم و هر کسی که به من مراجعه کرده با هر سلیقه و گرایش و موقعیت که داشته تمام سعی و تلاشم را کردم تا کار ها را انجام دهم و اگر مشکلی بوده برطرف نمایم

معاون شهردار ابهر با اشاره به اینکه تشویق و تجلیل از کارمندان باعث افزایش روحیه کاری و انگیزش آنها می شود تاکید کرد: تشویق کارکنان با انگیزه باعث تعهد بیشتر آنها در  امورات محوله شده و در بهبود و بالا بردن راندمان کاری موثر بوده و نتایج خوبی را به دنبال خواهد داشت

ذوالقدریها در ادامه تاکید کرد: با توجه به اینکه محیط کار نیز همانند محیط خانواده بوده و رفتار آنها در یکدیگر تاثیر گذار می باشد رفتارهای پسندیده و اخلاق اسلامی کارکنان باعث رشد و تعالی فرهنگ سازمانی شده و افرادی که به خوبی این فرهنگها را رعایت کنند قطعاً به عنوان کارمندان برجسته و نمونه شناخته می شوند

کارمند بسیجی نمونه ابهری تصریح کرد: سازمان و مدیران آن با عملکرد درست و اخلاق مدار خود و آزاد گذاشتن فضای کار و خلاقیت برای کارکنان و تشویق و ایجاد انگیزه در آنان به خصوص احترام و ارزش نهادن به دانسته های افراد زیر مجموعه خود و اهمیت دادن به نظرات و پیشنهادات آنان زمینه رشد و شکوفایی و روحیه و انگیزه کار در آنها را تقویت کرده و نتایج و ا ثرات مثبت آن را در عملکرد سازمان خواهند دید

ذوالقدریها افزود: بنده معمولاً در مراجعات همکاران و ارتباط کاری روزمره و جلسات اداری که در خدمت همکاران هستم آنچه که در این سالها

کسب کرده ام در اختیار آنها قرار داده و به آنها منتقل می کنم

وی با بیان اینکه بهتر است آموزش قبل از کار باشد و سیستم جذب و گزینش کارکنان در سازمانها درست رعایت نمی شود خاطر نشان کرد: می بایستی آموزش در ضمن خدمت صورت گیرد و در کنار آن تجربه کارکنان با تجربه نیز به عنوان یک کارگاه آموزش در محیط کار به کارکنان تازه وارد انتقال یابد.

کارمند نمونه ابهری تاکید کرد: از مسئولین به عنوان یک برادر کوچک تقاضا دارم به منابع انسانی سازمان خود که مهمترین سرمایه آن سازمان به شمار می روند توجه بیشتری داشته باشند و با ارزش نهادن به کارکنان و تجربیات آنها حسن تعهد و مسئولیت پذیری آنان افزایش داده و باعث بروز خلاقیتها و رشد و شکوفایی کارکنان خود شوند.

dsc07930